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[我要爆料] 港闸区万福护理院:打了几天工就离职 工资结算不太对?

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发表于 2019-4-24 15:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
今年一月底,朱玉建在南通市区一家护理院打工。做了几天,因为家中有事离职了。和护理院结算工资的时候,她觉得这工资算得不太对!
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  朱玉建今年49岁,做护工已经十多年了。今年一月底,听朋友说港闸区万福护理院待遇好,就想到那里去试试。虽然有多年的护理经验,但朱玉建上岗之后还是感觉挺吃力。
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  朱玉建做了没几天,便接到家里电话说婆婆摔骨折了。就这样朱玉建离职了,可是对于护理院结算出来的工资她很不满意。
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  据朱玉建丈夫的了解,工资应该这么结算:一个月3600元,除以21.75,再乘以朱玉建工作的8天,应该是1324元。所以,他们认为,护理院结算的工资太少了。朱玉建在上岗之前签过两张单子,一份是护工规范,另一份是护工管理制度。
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  院长告诉我们,根据他的考勤,朱玉建实际工作了7天,最后一天,是下午两点左右匆忙离开的。原本试用期和正式上班后的工资是不一样的。但最后,他们还是按照正式上班后的日工资与朱玉建结算的。对于护理院的解释,朱玉建的丈夫很不认可,他坚持要按照1324元来结算。

  护理院虽然不愿意接受采访,但在记者的协调下,他们表示愿意做出让步,按照8天工资960元来和朱玉建结算。不过,朱玉建的丈夫不接受,他说要通过法律途径继续维权。
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那么,朱玉建的工资究竟该如何计算呢?

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  律师表示,这只是按照每天工作8小时的标准计算的,如果朱玉建每天实际工作超过8小时,护理院还应当给付加班费。 
这样算来,朱玉建丈夫所说的工资计算方式是符合法律规定的,而且,朱玉建也有权向护理院索要8小时之外的加班工资。既然现在朱玉建一方已经打算通过法律途径维权,我们也希望法律能给出公正的裁决!

来源:NTTV今晚在线

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发表于 2019-4-24 15:28 | 显示全部楼层
克扣工资  走法律途径吧
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发表于 2019-4-24 15:42 | 显示全部楼层
劳动纠纷还真是多啊
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发表于 2019-4-24 16:08 | 显示全部楼层
问问他们 是怎么算出这800多块钱的
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发表于 2019-4-24 16:59 | 显示全部楼层
试用期的工资是要打折的吧
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发表于 2019-4-24 17:01 | 显示全部楼层
支持索要8小时之外的加班工资,这是应得的
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发表于 2019-4-24 17:03 | 显示全部楼层
试用期还能要正式工资?
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发表于 2019-4-24 17:37 | 显示全部楼层
念热林 发表于 2019-4-24 17:01
支持索要8小时之外的加班工资,这是应得的

对的,加班工资肯定是应该给的
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发表于 2019-4-24 20:29 | 显示全部楼层
工资该多少就是多少
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发表于 2019-4-24 22:47 | 显示全部楼层
走法律途径吧
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发表于 2019-4-25 10:38 | 显示全部楼层
谈不拢,就直接走法律程序吧
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发表于 2019-4-25 14:58 | 显示全部楼层
千把块钱工资,护理院也真是抠
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发表于 2019-4-25 17:20 | 显示全部楼层
以为老人是白痴  不会算工资的
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发表于 2019-4-25 19:58 | 显示全部楼层
按照法律流程来吧,既然谈不拢
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发表于 2019-4-25 20:49 | 显示全部楼层
根绝劳动合同来啊
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发表于 2019-4-26 14:30 | 显示全部楼层
可以先走一下劳动仲裁的
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发表于 2019-4-26 15:46 | 显示全部楼层
这家护理院也真是坑的
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